企业文化理念
查看:525次 2020-07-25 来源:安徽长江钢铁

中国宝武企业文化理念

愿 景:成为全球钢铁业引领者

使 命:共建高质量钢铁生态圈

价值观:诚信  创新  协同  共享

 

长钢企业文化体系

1﹑长钢发展战略目标:

把长钢建设成为精品建材生产基地。

2﹑长钢企业宗旨:
    为社会作贡献;
    为企业求发展;
    为员工谋福利。

3﹑长钢经营理念:
    诚信为本;
    共谋发展。

4﹑长钢厂训:
    爱长钢 尊规章;尽职荣 廉奉公。
    顾大局 令勿越;事规范 保平安。
    功德扬 增修养;机能精 求创新。
    师爱戴 互助爱;感激言 敬业情。
    仪表整 举止稳;明礼信 真诚心。

5﹑员工基本守则:

(1)﹑恪尽职守,勤奋工作,高质量的完成工作任务。
    (2)﹑听从上级的工作指示和指导,对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限,上下级之间真诚相待,彼此尊重。
    (3)﹑正确﹑有效﹑及时地与同事﹑与其他部门沟通意见看法,遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
    (4)﹑严格遵守公司的规章制度﹑办事程序,决不泄露公司机密,不打听同事的考核结果和薪酬收入。
    (5)﹑钻研业务知识,提高操作技能,开发自身潜力,表现出主动参与﹑积极进取的精神。
    (6)﹑爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
    (7)﹑注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业﹑办公等区域的清洁和有序。
    (8)﹑掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。
    (9)﹑在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务或工作。
    (10)﹑牢记自己代表公司,在任何时间﹑地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是个负起责任的好成员。

6﹑公司大事记:

◆  2000年3月28日镇办企业改制成立了马鞍山市长江钢厂,3月28日为公司厂庆日。
    ◆  2000年8月16日,经过技术改造,公司第一条轧钢生产线二轧正式投产;2002年4月1日,第二条轧钢生产线三轧正式投产。
    ◆  2002年底,公司实施“百万吨钢技改工程”,先后于2003年8月13日1号高炉投产、2003年12月9日2号高炉出铁;1号转炉于2004年5月30日竣工、2号转炉于2005年10月20日开炉,顺利达到100万吨钢规模。
    ◆  2008年9月,公司名称由“安徽长江钢铁有限责任公司”变更为“安徽长江钢铁股份有限公司”。
    ◆  2008年,公司积极应对全球金融风暴,取得骄人成绩,被国家人力资源和社会保障部、中国钢铁工业协会联合授予“全国钢铁工业先进集体”,同时还被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献企业”光荣称号。
    ◆  2009年9月28日在公司发展史上具有重要里程碑意义的“产能置换技改项目”正式开工建设。
    ◆  2011年4月27日,公司与马鞍山钢铁股份有限公司签订联合重组协议,开启转型发展新篇章。
    ◆  2011年12月2日,新2号1080立方米高炉出铁,标志着产能置换一期工程结束;同日举行二期工程开工典礼,标志着长钢向380万吨产能目标迈进。
    ◆  2012年9月8日轧钢双棒线北线顺利投产,技改工程取得阶段性成果。
    ◆  2013年7月12日,新3号1250立方米高炉出铁,宣告产能置换技改工程全面竣工,公司具备380万吨钢生产能力。
    ◆  2013年8月7日,煤气综合发电项目成功并网发电,长钢循环经济结硕果。
    ◆  2014年11月25日,长江钢铁公司被工信部列为第三批符合《钢铁行业规范条件》企业。
    ◆  2015年8月,烧结余热发电项目建成投产,长钢节能减排工作进一步深化。
    ◆  2016年5月,余能综合利用项目投入运营,长钢节能环保项目再添活力。
    ◆  2017年6月,公司党委隶属关系划归马钢公司党委管辖。
    ◆  2017年9月27日,公司四届一次董事会监事会暨股东大会召开,选举许健任董事长。
    ◆  2017年12月,完成全年430万吨钢生产任务,首次实现人均1000吨钢。
    ◆  2018年1月13日,公司入选中国钢铁工业协会团体会员。

地址:安徽省马鞍山市当涂县太白镇工业园    法人代表:许健

电话(TEL):0555-2919724 销售:0555-2919451 传真:0555-2919117

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