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融入马钢 内培外引 为长钢建设和发展积极培育高素质人才队伍
访问数:1332 最后更新:2011-8-23 14:14:05 字体大小 :[大] [中] [小]

        

    8月8日公司领导专门为来自马钢公司的8名技术主管举办了欢迎会,热烈欢迎他们加盟长钢正式成为长钢的一员。在长钢生产建设全面铺开,急需用人之际,马钢公司这批专业技术人员的加入,必将为长钢的发展提供强有力的技术支持。
 
    随着公司“三步走”发展战略的实施,一大批先进设备将投入运行,新工艺、新技术对员工的专业技能水平提出了更高的要求。为适应公司生产建设发展需要,公司企管部主动出击,利用马钢培训平台和技术优势,共享马钢人力资源,培育长钢高素质人才队伍。首先是引进来,提升技术管理水平。为寻求技术支持,公司从马钢内部公开招聘专业技术人员,受到马钢公司领导的高度重视,6月底在马钢内部网站和报纸上登载招聘简章,首批招聘9名技术主管和技师,共接收报名51人,34人符合报名条件,其中8人硕士毕业、21人大学本科毕业、5人大专毕业,笔试后23人进入面试,李建设董事长、杜少华总经理等公司领导对这项工作非常重视,专门安排时间对入选者进行面试,具体考察应聘者的专业技能及综合素质,最后选拔出8名优秀人才。其次是走出去,学习先进工作经验。自去年11月份以来,公司共派出301人到马钢公司一钢轧总厂、三钢轧总厂、第一能源公司、气体销售分公司、自动化工程公司、设备检修公司、一铁总厂、二铁总厂、港务原料总厂等单位进行岗位技能操作培训,人均受训时间30个工作日,内容涵盖炼钢、炼铁、原料、烧结、球团、电控、仪控、制氧、煤气等专业。马钢把长钢的员工看作自家人,指定师傅一对一的跟班指导,毫不保留的传授技术。长钢员工在培训过程中不怕累、肯吃苦,腿勤、手勤、嘴勤、脑勤,受到师傅和代培单位的肯定。6月份,公司首次选派3名技术能手代表炼铁炉前工、转炉炼钢工、化学分析工组队参加马钢公司第五届职业技能竞赛,已经顺利通过初赛,即将参加理论考核和实际操作的比赛。7月份,公司安排两名炼钢炉长参加中钢协在马钢举办的全国钢铁企业转炉炼钢技术能手培训班学习。经过培训,大家对先进的设备有了进一步的了解,熟悉了工艺,掌握了岗位操作规程,提高了操作和维护技能,回到长钢后能够很快做到熟练操作新设备,有的已经成为新系统生产岗位的骨干。
 
    公司党委在纪念建党九十周年大会上对员工队伍建设提出了“加大培训力度,营造有利于人才成长,有利于职工能力发挥,有利于职工个人价值实现的良好环境”的工作要求。公司企管部积极营造良好的学习求知氛围,依托马钢,开展技术合作,人才共享,锻造出一支适合长钢需要的高素质的人才队伍,引领新长钢在未来的道路上走的更好、更远。

                                                                                 (夏华兴)

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