长江钢铁2020-2021年度社会责任报告
查看:11265次 2020-10-15 来源:安徽长江钢铁

一、生产经营情况

2020年以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记考察调研马钢集团重要讲话精神,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,以“建设精品建材生产基地”和“区域内建材生产企业引领者”为目标,充分发挥长江钢铁自身优势,苦练内功夺高产,对标找差创高效,积极推进绿色发展、智慧制造,努力实现长钢高质量发展。

2020年,是长钢发展历程中极不平凡的一年。在全体员工的共同努力下,克服疫情汛情不利影响,一边抓经营发展,一边抓工程建设,仍取得较好经营业绩。全年钢产量达461万吨,实现销售收入158.32亿元,利润总额10.29亿元,上缴税金6.9亿元。

二、履行社会责任情况

(一)继续落实产能置换项目

2019年为响应国家去产能的号召,淘汰落后产能450立方米的高炉一座,新建140吨电炉一座,同时淘汰2座40吨的转炉项目,2020年因全球疫情的影响,电炉很多设备不能按期安装,影响了工程项目进度,公司将持续做好产能置换项目建设相关工作,力争2021年上半年建成运行。

(二)人才培养工作

公司坚持“重视人才、培养人才”的育人用材理念,制定下发了《人才管理办法》,识别人才做好人才储备与培养工作,为员工提供成长机会和平台,促进员工个人与企业共同成长。企业对人才的培养过程中,涌现出一批又一批人才,2020年4月炼铁厂田老大、炼钢厂王锦平由马鞍山市人社局审核通过分别授予“田老大技能大师工作室”和“王锦平技能大师工作室”。炼钢厂刘一勇荣获马钢2020年“金牛奖”荣誉称号,销售部蔡先武、烧结厂卢德斌、轧钢厂夏军等5人荣获马钢2020年“优秀员工”荣誉称号。此外公司每年都选派人员参加市、县、马钢、宝武劳动技能竞赛,充分以竞赛为契机,营造学技术、练本领、钻业务的风气,推进员工队伍技能水平的提高。

(三)安全消防有序管理

1.全面贯彻中国宝武“安全1000”的理念,严守安全“红线”,逐级压实安全生产责任制。构建安全双重预防体系,以风险管控“六项机制”建设为抓手,不断优化风险查找、研判和预警方法,实现隐患排查全覆盖。扎实开展专项行动及反习惯性违章等系列活动,加大安全生产投入,提升本质化安全。强化安全教育培训,全员安全意识不断提升。突出安全管理重点,紧盯生产、检修、项目“三个现场”,倒逼相关方落实安全生产主体责任,安全形势平稳可控。

2.完善消防安全责任制,建立火灾隐患预防和整治长效机制,积极开展消防培训教育工作、加强检修和在建项目消防安全管理。积极开展消防预案演练达30多场次,实现2020年全年火灾事故为零的目标。

(三)保障维护员工权益

1.公司秉承为社会做贡献,为企业求发展,为员工谋福利的宗旨,维护员工合法权益,规范员工的工作时间和休假管理,员工休息时间有公休日、法定节假日、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假以及国家有关部门依照法律、法规规定的其他假期。公司根据劳动法《职工带薪年休假实施办法》遵照执行,规定在岗员工满1年不满10年的,给予5天带薪年休假;工作已满10年不满20年的,给予10天带薪年休假;已满20年的,给予15天带薪年休假。

2.根据省市规定,按时足额缴纳各项社会保险费,2020年共缴纳108191548.53万元(其中不含疫情减免的18741490.93万元),同比增加20.55%。住房公积金缴费标准逐年提高,2021年缴费基数上限已调整至1000元。另外公司还投入100余万元为全体员工购买了重大疾病和意外伤害商业保险。

3.公司实行工作餐制度,员工在工作日内可享受免费的早餐和工作餐。公司重视员工安全健康管理,配备齐全的劳动防护用品,履行体检制度,预防性体检每两年体检一次,职业卫生健康体检每年体检一次,并建立员工个人健康档案。

4.2020年根据公司生产经营需要及《培训管理办法》的规定,科学制定年度培训计划,持续提升员工素质和能力,各单位认真落实较好的完成了2020年度培训工作,据统计管理人员培训716人次,技术人员培训1545人次,操纵人员培训4040人次,总学时数81734小时,人均学时数13小时。

(四)积极投建能源环保项目

1.2019年8月投资91374.48万元开始建设综合料场环保提升改造项目,对现有1#、2#、4#露天料场及1#料场焦炭卸车区进行封闭改造,拆除现有3#露天料场。现有封闭转运站、通廊的转运路线和收尘点改造,瓦斯灰、氧化铁皮回用运输方式封闭改造。目前项目已进入收尾阶段,项目建成后,可大幅减少原料场颗粒物无组织排放量,颗粒物减排2940.949吨/年。

2.2020年3月投资21279万元建设烧结机脱硫脱硝系统改造工程,烧结烟气脱硫采用CFB半干法脱硫工艺、脱硝采用中低温SCR脱硝技术对烧结机机头废气进行脱硫脱硝处理,同时用布袋除尘器对烧结废气进行除尘。烧结机脱硫脱硝系统改造后,烧结机头颗粒物、SO2、NOX排放浓度分别不超过10、35、50mg/m3,确保满足超低排放标准。

3.2020年对原料、烧结、转炉区域除尘系统实施升级改造,先后完成了炼钢2*120吨转炉一次除尘、烧结机尾及环冷除尘、原料CC-5除尘、烧结CC-6除尘、烧结配料除尘升级改造、烧结厂混合机新建湿法除尘等改造项目,明显提高原料、烧结、转炉除尘运行效率,减少粉尘有组织、无组织排放,环境得到大大改善。

4.2020年4月公司投资约15891万元开始建设60万吨/年钢渣处理改造项目已完成热试。项目采用钢渣有压热闷工艺,其整个处理过程是在半密封和密闭体系下进行,各处理工序建有配套的除尘系统。项目建成后钢渣品质将会有较大提升,回收利用率得到提高。满足国家环保排放标准的要求,固体废物综合利用率进一步提升。

5.为深入推进能源精益化管理,通过节能技术革新,为公司降本增效,公司2020年投资1781万元对烧结的三台主抽风机进行变频改造,目前效益可观,烧结电耗由之前50.52kwh/t下降至44.59kwh/t;为解决能源动力介质不能实时掌控,优化动力介质动态平衡,公司投资228.91万元,建设了能源在线监测系统,减少了煤气、氧气等动力介质的放散,由2020年的高炉煤气、氧气放散率3.6%、5.37%下降至目前1.25%、1.34%。

(五)开展社会公益活动

1.公司把扶贫帮困、捐资助学、敬老爱老等社会事业制度化、长期化,捐资1200万元兴建太白镇敬老院,资助太白镇长江小学和援建西藏山南希望小学等公益事业500余万元。每年“六一”开展慰问长江小学,每年“中秋”“春节”两节前往长江敬老院,慰问孤寡老人等活动。同时每年年底捐助困难职工、特困农户、慰问敬老院等5—10万元。每年捐助长江村老年人养老金80万元。

2.公司工会每年组织开展“无偿献血献爱心”活动,彰显长钢人承担社会责任、热心公益、无私奉献的风采。2020年12月10日上午就有87位员工成功献血,献血量达27800毫升。

3.2020年突发的新冠疫情席卷全国,公司工会在公司党政的领导下,积极响应“疫情就是命令,防控就是责任”的号召,各基层分工会组织青年自愿服务队,入车间、到岗位,了解员工近期动态和家庭成员活动情况,分类造册、登记管理,确保员工健康和企业稳定。同时号召轮休员工积极主动参加所在村、社区疫情防控工作。公司工会领导带队,向周边长江村、龙山村、鑫龙村、新桥村四个村送去口罩、矿泉水、方便面等防疫物资,慰问抗疫基层人员。据不完全统计疫情期间,党员们自发捐款7.187万元。另向周边村镇、红十字会等捐款7.87万元。公司为落实马钢工会要求购买近200万元扶贫地区产品,践行“三为”企业宗旨。

4.2020年7月上旬汛情严峻,长江水位因连日大雨不断上涨,运保工会会同武保部第一时间组织抗洪抢险突击队,做好抢险准备,时刻听从政府号召,确保人民群众安全和企业运行安全。7月11日和12日分别加入芮港村青山河大坝和太白镇双梅圩的抗洪抢险队伍中,长钢近百民青年员工奋战在抗洪的第一线,用实际行动履行长钢的社会责任和担当。

三、社会评价

经过 20 多年发展,长钢充分发挥“国有控股、民营机制”混合所有制优势,取得骄人成绩。公司入选工业和信息化部第五批绿色制造名单,主导产品“荣恒”牌热轧带肋钢筋被评为“安徽名牌产品”。产品相继进入南京二桥、南京南站、京沪高铁、宁安高铁、合蚌高铁、沪昆高铁、宜巴高速、映汶高速等知名重点工程项目。公司先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“中华慈善突出贡献奖”、“安徽省卓越绩效奖”、“马鞍山市长质量奖”等殊荣。2020年被评为“国家绿色工厂”、“省环保诚信企业”、“安徽省和谐劳动关系示范企业”。

当前,长钢正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新发展理念,抢抓长三角一体化发展战略机遇,围绕成为中国宝武精品建材基地定位,全面对标找差,以“超越自我、跑赢大盘、追求卓越”为绩效导向,以推进信息化智能化转型升级为目标,努力成为华东地区精品建材市场引领者。

地址:安徽省马鞍山市当涂县太白镇工业园    法人代表:许健

电话(TEL):0555-2919724 销售:0555-2919451 传真:0555-2919117

Copyright2012 安徽长江钢铁股份有限公司    网站管理    技术支持:马鞍山金腾软件公司    

皖ICP备05002513号-1    公安备案号:正准备申请中